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avril 18, 2023

Compte Personnel de Formation : tout ce que vous devez savoir

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif destiné à accompagner les salariés tout au long de leur vie professionnelle. Il permet d’acquérir des droits à la formation, utilisables pour développer ses compétences et améliorer son employabilité. Dans cet article, nous vous dévoilons les principales caractéristiques du CPF, ainsi que les modalités d’accès et d’utilisation de vos droits.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Créé en 2014, le CPF a pour objectif d’aider les actifs à évoluer dans leur parcours professionnel, en les incitant à se former régulièrement. Ce compte est ouvert dès l’entrée dans la vie active et suit l’individu jusqu’à sa retraite, même en cas de changement d’employeur ou de statut. Il s’adresse aux salariés, mais également aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d’emploi et aux fonctionnaires.

Fonctionnement du CPF

Chaque année, les salariés cumulent des droits à la formation sur leur CPF, en fonction de leurs heures travaillées et de leur niveau de qualification.

Le montant crédité dépend du temps de travail effectué au cours de l’année précédente, dans la limite de 500 euros par an pour les salariés à temps plein et 800 euros pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap.

Ces droits sont au total plafonnés à 5 000€ et à 8 000€ pour les personnes handicapées ou ayant un niveau de qualification inférieur au baccalauréat.

Les droits acquis peuvent être mobilisés à tout moment pour financer une formation éligible au CPF, sans nécessiter l’accord de l’employeur. Toutefois, en cas de formation réalisée sur le temps de travail, il est nécessaire d’obtenir son accord préalable.

Les modalités de prise en charge des formations

Lorsqu’un salarié souhaite mobiliser ses droits à la formation, il doit d’abord vérifier que le coût de la formation ne dépasse pas son solde CPF. Si tel est le cas, il peut compléter le financement avec d’autres dispositifs, tels que les fonds de l’OPCO ou sa propre contribution.

Le rôle des OPCO

Les OPCO sont des organismes paritaires chargés de collecter et gérer les contributions des entreprises en matière de formation professionnelle. Ils ont également pour mission d’accompagner les salariés dans leur projet de formation, en les conseillant sur les dispositifs de financement adaptés à leur situation.

Comment connaître et utiliser ses droits à la formation ?

Pour consulter le solde de ses droits à la formation, chaque salarié doit se rendre sur le site officiel du CPF (www.moncompteformation.gouv.fr) et créer un compte personnel en renseignant son numéro de sécurité sociale et son adresse e-mail. Une fois le compte créé, il est possible de consulter le solde de ses droits à la formation ainsi que l’historique des formations réalisées.

Pour utiliser ses droits à la formation, le salarié doit d’abord rechercher une formation éligible au CPF, en utilisant la fonction de recherche du site officiel ou en s’adressant à un organisme de formation habilité. Les formations éligibles peuvent être des formations diplômantes, des formations certifiantes, des actions de VAE, des bilans de compétences, etc. Nous détaillerons ce point dans la prochaine partie.

Une fois la formation choisie, le salarié peut faire une demande de financement complémentaire auprès de l’organisme gestionnaire des fonds dédiés à la formation professionnelle, qui peut être un OPCO ou la Caisse des Dépôts et Consignations (organisme gestionnaire du portail CPF). La demande de financement doit être réalisée avant le début de la formation et peut être complétée par d’autres dispositifs de financement, tels que le plan de formation de l’entreprise ou le CIF.

Il convient de noter que les formations éligibles au CPF sont soumises à certaines règles, telles que la durée maximale de la formation (en général 1 an), le coût maximum de la formation, et les conditions de prise en charge financière. Il est donc important de vérifier l’éligibilité de la formation ainsi que les conditions de financement avant de s’engager dans une formation.

Les formations éligibles au CPF

Les formations éligibles au CPF

Le CPF offre une grande variété de formations éligibles qui peuvent être sélectionnées selon les besoins et les aspirations de chaque personne. Les formations éligibles au CPF peuvent être suivies dans différents domaines, tels que l’informatique, les langues étrangères, le management, la communication, les métiers de l’artisanat, le transport, la santé, le social, etc.

Les principales catégories de formations éligibles sont :

  • Les formations sanctionnées par un diplôme ou un titre professionnel : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’Etat et sont proposées par des organismes de formation habilités. Les formations diplômantes éligibles au CPF peuvent être de différents niveaux, allant du CAP au Master.
  • Les formations certifiantes inscrites au Répertoire spécifique : Ces formations permettent d’obtenir une certification professionnelle reconnue par l’Etat ou par une branche professionnelle. Les formations certifiantes éligibles sont inscrites au Répertoire spécifique des certifications et habilitations.
  • Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : La VAE permet à une personne de faire reconnaître son expérience professionnelle en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. La VAE peut être financée en tout ou partie par le CPF. Nous vous invitons à lire notre article sur les avantages de la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour en savoir plus.
  • Les accompagnements à la création ou à la reprise d’une entreprise : Les formations éligibles peuvent être des formations à la création d’entreprise, à la gestion financière, à la comptabilité, au marketing, etc. Ces formations peuvent être proposées par des organismes publics, privés ou par les Chambres de Commerce et d’Industrie.
  • Les bilans de compétences : Les bilans de compétences permettent à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations en vue d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion. Les bilans de compétences peuvent être financés en tout ou partie par le CPF. Si vous cherchez pourquoi effectuer un bilan de compétences, vous avons écrit un article à ce sujet.

Il est important de vérifier l’éligibilité d’une formation avant d’entamer les démarches de financement. Pour cela, il est recommandé de consulter le « Catalogue de formations éligibles au CPF » qui est régulièrement mis à jour et accessible sur le site web.

Il convient également de noter que le financement des formations éligibles au CPF peut être complété par d’autres dispositifs, tels que le plan de formation de l’entreprise, le Congé Individuel de Formation (CIF), ou encore la Pro-A (promotion ou reconversion par alternance).

Quelques conseils pour bien utiliser son CPF

Pour profiter pleinement de ses droits à la formation, voici quelques conseils à suivre :

  1. Consultez régulièrement votre solde CPF pour connaître le montant de vos droits disponibles et anticiper vos besoins en formation.
  2. Choisissez une formation pertinente, en lien avec votre projet professionnel et les compétences recherchées sur le marché du travail.
  3. Préparez votre demande de financement en réunissant les documents nécessaires (programme de formation, devis, attestation d’heures, etc.).
  4. Renseignez-vous sur les conditions de prise en charge auprès de votre OPCO, pour optimiser les chances de financement de votre formation.

En conclusion, le Compte Personnel de Formation est un outil précieux pour accompagner les actifs dans leur développement professionnel. Il est donc important de se familiariser avec ce dispositif et d’apprendre à utiliser ses droits à la formation de manière optimale.

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